Linie easyJet poinformowały, że 21 sierpnia br. w ich centrum szkoleniowym na lotnisku Londyn-Gatwick rozpocznie się Letnia Szkoła Lotnicza (ang. Summer Flight School), przeznaczona dla dzieci w wieku od 7 do 12 lat. Celem projektu jest zwalczanie stereotypów związanych z płcią na stanowiskach pilotów i personelu pokładowego oraz inspirowanie młodych ludzi do związania swojej kariery z lotnictwem.
Niedawno przeprowadzone przez tego przewoźnika badania wykazały, że 37% dzieci nadal uważa, że pilot to zawód wyłącznie dla mężczyzn. Dlatego linie easyJet postanowiły dać dzieciom możliwość odwiedzenia swojego centrum szkoleniowego i zdobycia doświadczenia szkoleniowego z prawdziwymi pilotami i personelem pokładowym.
W ramach tej pionierskiej inicjatywy, w której chęć udziału można bezpłatnie zgłaszać na stronie przewoźnika, dzieci będą miały okazję zasiąść za sterami symulatora lotu Airbusa A320, dowiedzieć się, na czym polega obsługa pokładowa oraz dowiedzieć się więcej od pilotów i personelu pokładowego na temat ich pracy i tego, w jaki sposób ją zdobyli.
Summer Flight Schoolzostała uruchomiona po przeprowadzeniu ankiety wśród 2000 brytyjskich rodziców, w której ich dzieci wykazały, że 66% brytyjskich rodziców nadal uważa, że istnieje błędne przekonanie, iż bycie pilotem to zawód raczej dla mężczyzn niż dla kobiet i że większość rodziców (86%) uważa, że stereotypy dotyczące pracy związane z płcią zaczynają się już w wieku szkolnym.
72% dorosłych respondentek stwierdziło, że w dzieciństwie wierzyło, że tylko mężczyźni mogą być pilotami, a 63% mężczyzn stwierdziło, że nigdy nie rozważało pracy jako personel pokładowy ze względu na płeć.
Obecnie 68% ankietowanych dziewcząt stwierdziło, że wierzy, że zarówno chłopcy, jak i dziewczynki mogą być pilotami, co wskazuje na pozytywną zmianę postaw w porównaniu z poprzednim pokoleniem. Jednak 28% chłopców nadal uważa, że personel pokładowy to zawód wyłącznie dla kobiet, a taki sam odsetek dziewcząt uważa, że bycie pilotem to zawód tylko dla chłopców.
Summer Flight School to kolejna inicjatywa easyJet w ramach działań prowadzonych przez te linie, mających na celu zwiększenie różnorodności w branży, w której nadal występuje znaczna nierównowaga płci, szczególnie w przypadku pilotów i personelu pokładowego.
Ponieważ wciąż tylko około 6% pilotów na całym świecie to kobiety, easyJet od wielu lat koncentrują się na walce z nierównowagą płci w całej branży lotniczej i od 2015 prawie potroiły liczbę kobiet-pilotów w swoich szeregach.
Ponad połowa pytanych przez tego przewoźnika dzieci stwierdziła, że nigdy nie widziała pilota-kobiety. Dlatego oprócz kampanii rekrutacyjnych mających na celu przyciągnięcie większej liczby kobiet i osób z różnych środowisk do kariery lotniczej, prowadzony był też program wizyt w szkołach, podczas którego piloci i pilotki easyJet prezentowali się w setkach szkół w całej Wielkiej Brytanii, aby pokazać, że to praca dla każdego.
Większość badanych dzieci w wieku szkolnym (70%) zgodziła się, że lot samolotem był najbardziej ekscytującą rzeczą, jakiej mogli doświadczyć podczas wakacji, a połowa przyznała, że bycie pilotem lub członkiem personelu pokładowego w starszym wieku byłoby wymarzoną pracą.