Amerykański koncern poinformował o zamiarze utworzenia dwóch nowych działów badawczo-rozwojowych, w miejsce dotychczasowego Electronic Systems.
Zmiana struktury koncernu zakłada podział dotychczas funkcjonującej Electronic Systems na dwa odrębne działy: Missiles and Fire Control (MFC), odpowiedzialny za rozwój systemów rakietowych i obrony przeciwlotniczej oraz Mission Systems and Training (MST), w który koncentrować ma się na kontynuacji prac nad wybranymi systemami bojowymi oraz infrastrukturą szkoleniową.
W zakresie obowiązków MFC znajdą się badania i prace rozwojowe m.in. nad systemami Patriot PAC-3, Terminal High Altitude Area Defense System (THAAD) oraz wozami klasy JLTV (Kolejny etap rozwoju JLTV, 2012-01-31). Nowy dział z siedzibą w Dallas ma zatrudniać 16 tys. pracowników.
Z kolei MST będzie działał w kierunku rozwoju systemu obrony antyrakietowej Aegis, programu Littoral Combat Ship (LCS) (USS Fort Worth w linii, 2012-09-24), wyposażenia awionicznego śmigłowców MH-60 oraz nad opracowaniem systemów treningowych, m.in. dla myśliwców wielozadaniowych F-35 Lightning II (F-35 daleki od doskonałości, 2012-09-18). Siedziba MST będzie mieścić w Waszyngtonie. Nowy dział ma zatrudniać do 19 tys. pracowników.
Nowa struktura koncernu ma zwiększyć efektywność prowadzonych prac badawczo-rozwojowych oraz eliminację części zbędnych stanowisk kierowniczych. W wyniku restrukturyzacji Lockheed Martin planuje wygenerować oszczędności na poziomie 50 mln USD rocznie, m.in. poprzez likwidację ok. 200 etatów.
Wcześniej amerykański koncern informował o planach grupowych zwolnień w jednym z głównych centrów produkcyjnych w Marietta (Zwolnienia Lockheed Martina, 2012-08-27).